políticas de pago a trabajadores

Es el sistema de pagos equitativo para cada uno de los miembros de la empresa teniendo en cuenta factores como: Posición Experiencia Longevidad en la empresa Conocimiento Habilidades relacionadas con el trabajo Pago actual )É©L^6 ‹gş,qmé¢"[šZ[Zš™~Q¨ÿºø7%îí"½ Política de cookies | Política de privacidad. -Definir los topes hacia arriba o abajo del salario que percibirá el colaborador de acuerdo a su puesto de trabajo, las actividades y responsabilidades. El patrono que no asegure a los trabajadores, responderá ante éstos y Consulta la publicación del Diario Oficial de la Federación aquí. Por último, deberemos aplicar calificaciones laborales. -Caab Snchez Katty -Peve Flores Jefferson eficacia + eficiencia = La E-Mail. CONCEPTOS DE CUENTAS POR PAGAR. Post on 06-Jul-2015. Trabajadores de la Universidad Ezequiel Zamora exigen pago de fideicomiso Los empleados públicos en Caracas también protestaron este miércoles, 11 de enero, para exigir salarios justos Por Redacción El Pitazo - 11 enero, 2023 11:06 am 1 Los trabajadores pertenece a la Universidad Ezequiel Zamora | Foto: Bianile Rivas 2-Los Gerentes o Supervisores de Departamento, antes de determinar fechas de vacaciones, deben . Pinterest. Las políticas relacionadas con la conducta de los empleados pueden incluir los siguientes temas: Seguridad en el sitio de trabajo Comportamiento aceptable en el sitio de trabajo. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, Una política de pago es el conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribución de los asalariados de una empresa. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Flores Jefferson DOCENTE: Eduardo Manuel Portal Rueda AREA: RMV, CTS, AF, HORAS EXTRAS, GRATIFICACIONES, ETC. Realiza un calendario para determinar los pagos. Encontramos actualmente muchas leyes, polticas, reglas acerca del Estas son agrupaciones de puestos con un valor similar. La presencia de mujeres en el mundo universitario ha aumentado de forma significativa en los estudios superiores, rozando en el…, Master en RRHH Online Adquiere los conocimientos necesarios para afrontar los retos del mundo empresarial ¡Quiero informarme! Looks like you’ve clipped this slide to already. El 57% son hombres y 42.1% mujeres. Procedimiento. QfÊ ÃMlˆ¨@DE� €£¡H¬ˆb!(¨`HPb0Š¨¨dFÖJ|yyïåå÷Ç½ßÚgïs÷Ù{Ÿµ. U.docx, 8_a_Tabla Periódica de los Elementos.pptx, Rúbricas de Observación de Aula AMAUTA-Perú Nombramiento Docente 2022.pdf, COMPRENSION-LECTORA-verdadero-o-falso.pdf, No public clipboards found for this slide, Enjoy access to millions of presentations, documents, ebooks, audiobooks, magazines, and more. 2) Los líderes muchas veces dan por sentadas condiciones y olvidan poner sobre la mesa pormenores que pueden afectar el porcentaje de los bonos. Pagar las obligaciones, llevar a cabo un buen control de gastos y tener en cuenta la obligaciones y operaciones financieras de tu empresa la convierten en una compañía sana y bien estructurada. Una política de pago es el conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribución de los asalariados de una empresa. Twitter. pm. Todo ello está condicionado a su vez por la política salarial que esté siguiendo la empresa. ¿CUÁNTO SERÁ EL BONO DE ESCOLARIDAD 2023 PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO? Los empleados aseguran que se quedarán en el lugar hasta obtener una solución a la problemática. Estas son algunos aspectos esenciales que deberías tener en cuenta sobre la política salarial. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. Las empresas que utilizan períodos de pago más largos tienden a tener empleados con mayor paga o empleados o trabajadores que tienen menos probabilidades de vivir esperando la fecha de pago de los cheques. Realizar un estudio de mercado nos garantiza que los salarios pagados a los empleados sean comparables y estén en la línea de los puestos similares en el mercado. Integrantes: Conociendo el estado y organizando las mismas podrás ejecutar el plan de negocio y así mejorar los objetivos planteados para tu empresa. By accepting, you agree to the updated privacy policy. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) la edad promedio de los trabajadores que laboran tiempo completo y perciben un salario mínimo es de 35.6 años de edad y tienen en promedio un nivel de escolaridad equivalente a 8.8 años. Estos son: Una buena gestión de la política salarial se basa en una excelente administración de los salarios en función del momento que esté viviendo la empresa. Ejemplos de políticas de compras. Secretaría del Trabajo y Previsión Social | 12 de enero de 2019. Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre verdaderamente . En la publicación se establece que “el MIR podrá ser aplicado tanto en un procedimiento de Revisión salarial como de fijación salarial previstos en el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo”. Pago al trabajador colombiano en dólares digitales: una opción atractiva, Bolsas europeas suben a su punto más alto desde mayo de…, Aerocivil: falla informática en EE. Dicho control nos permite evaluar cuales son los rubros que pesan más en el presupuesto de tu empresa. $O./– ™'àz8ÓW…GĞ±ı x€¦ 0Yé©¾AîÁ@$/7zºÈ ü‹ŞHü¾eèéO§ƒÿOÒ¬T¾ È_ÄælN:KÄù"NÊ¤Ší3"¦Æ$ŠF‰™/JPÄrb�[ä¥Ÿ}ÙQÌìd[ÄâœSÙÉl1÷ˆx{†�#bÄGÄ\N¦ˆo‹X3I˜Ìñ[ql2‡™ Š$¶8¬x›ˆ˜Ätñr p¤¸/8æp²âC¹¤¤fó¹qñº.K�njmÍ {r2“8�¡?“•Èä³é. Del mismo modo, Reyesp. ¿Por qué ahora más que nunca los departamentos de recursos humanos tienen que darle tanta importancia a esto? Además, servirá para que los gestores encargados de repartir el salario en la empresa conozcan cómo responden los trabajadores. Por ejemplo, los salarios base, las bandas salariales, los aumentos y otras cuestiones relacionadas que también se definen en estas directrices. Más de 5.000 vuelos estadounidenses retrasados y otros 800 cancelados por…, Confianza del consumidor en Colombia terminó 2022 al alza, Conozca las cinco tendencias que marcarán las criptomonedas en 2023, Bolsas europeas suben a su punto más alto desde mayo de 2022, Hay vuelos a menos de $100.000 para viajar en Colombia: conozca la oferta, Aerocivil: falla informática en EE. Grupo Bimbo Política Global de Agricultura Actualización del Progreso - Julio 2021 (546.43 KB) 546.43 KB. Esta suma se obtuvo partiendo del actual SMG de $88.36 pesos diarios, adicionado un incremento nominal en pesos, a través del MIR de $79.94 pesos diarios, y considerando el mismo ajuste porcentual inflacionario del 5.00%. También la política salarial cambia si lo hace el coste de la vida. Elaborar un plan de incentivos laborales atractivo se convierte en una prioridad empresarial cuando una compañía quiere crecer y diferenciarse del resto de competidores. En el caso del pagaré, el pago se efectúa a la persona jurídica o física, que consta en el documento, nunca al portador. Mientras que el área de Salarios Mínimos Generales está integrada por el resto de los municipios del país y las demarcaciones territoriales (alcaldías) de la Ciudad de México. Click here to review the details. Politicas de pago a trabajadores Max Lapa Puma • 4.4k views Regimen fiscal Franko Zzoto Medina • 4.8k views Procedimientos en las cuentas por cobrar y las cuentas por pagar Rodolfo Pulido • 194.5k views Las políticas de crédito moiseslopezfca • 112.4k views politicas financieras de la empresa BRETONI JEANS S.A.C. Se espera que durante este jueves las autoridades la presenten ante los tribunales correspondientes. Desayuno. En el caso de un cheque puede ser al portador. del servicio, Salarios del resto de empleados que realizan funciones similares. Para crear una política salarial eficiente y funcional debes considerar los siguientes puntos: -Establecer los puestos de trabajo por áreas. En la mayoría de los trabajos se pasa por un periodo en el que verifican los conocimientos y . En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. Imagen cortesía de Prontomás. Hay trabajadores de todas las áreas", dijo la sindicalista. POLITICAS DE PAGO Se denominan como políticas de pago al conjunto de normas y directrices que describen cómo se llevará a cabo el pago del o los productos adquiridos y su envío. 1. La STPS aclara que el aumento al salario mínimo, no afecta los créditos de vivienda vigentes y en proceso otorgados por el Instituto del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), ni el pago de contribuciones u obligaciones ante el gobierno federal ni las entidades federativas debido a que las aportaciones tasadas en Veces el Salario Mínimo (VSM) fueron desvinculadas desde 2016 y su referente para la cuantía del pago se establece en la Unidad de Medida y Actualización conocida como UMA. Algunos aspectos de la gestión de la nómina debe ser estrictamente confidencial, como el número del seguro social y el estado civil de un empleado. En este sentido, la política salarial tiene el objetivo de asegurar que los mismos factores de decisión y prioridades se apliquen al ajustar los salarios del personal y al aprobar medidas salariales. Ambos, trabajadores y solicitantes de empleo tienen derechos bajo esta ley. Hay algunos softwares de automatización que permiten manejar el enrutamiento, coincidencia, aprobación y distribución de órdenes de compra, facturas y más. Los salarios competitivos también pueden conducir a una baja rotación de empleados, alta moral y un ambiente positivo en general. 3) Los jefes no se aseguran de que los colaboradores entendieron todos los parámetros que entrarán en juego para determinar al final del proceso el monto de su paquete de compensación. Exportación de datos de transacciones realizadas en formato CSV. Subsector público Ajustes salariales: negociación colectiva con el resto de la Administración Pública (desde 2009 en el marco del MTSS). El salario se pagará directamente a los trabajadores. La Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades (en inglés solamente) prohíbe la discriminación en el pago por motivos de género y promueve la equidad entre los trabajadores al abordar las prácticas de empleo que contribuyen a las discrepancias de ingresos entre géneros. Deja tus comentarios y ¡comparte! Por otro lado, si un negocio decide igualar los salarios del mercado, pagará aproximadamente lo mismo que sus competidores. Politicas De Pago. Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading. Trabajadores de la alcaldía de Soyapango denunciaron, el pasado 27 de diciembre, el impago de aguinaldo y salario de diciembre por parte de las autoridades edilicias. capufe cpfm - 01... además de falta de pago a trabajadores alcaldes heredarán. Son las ventas a crédito que una empresa brinda al cliente, de manera que éste realice los pagos dentro de un número de días establecidos. Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. Los beneficios del trabajador hacia el empleador.Sus pagos,derechos,obligaciones y desarrollo . Está prohibido que los empleados acepten obsequios o gratificaciones. Podrás hacerlo con un servicio personalizado de compra. elaboracion de politicas: una guia para organizaciones... politicas y sistema de salud - auditoria medica... 1. Definición de las políticas salariales. los cobros, compras y pagos empresariales. Paso 4: Calcula y retiene los impuestos para el pago Paso 5: Paga los impuestos federales, estatales y locales. Las políticas que implementa un empleador tienden a alinearse con sus objetivos organizacionales y el tipo de cultura laboral que desea establecer. La importancia de tener una buena organización de pagos. II.- ALCANCE: “tqİX)I)B>==•ÉâĞ ÿÈ‰åğ9. Para ello, existe un comité de compensación para que haga un seguimiento de estos cambios y realice los pagos a los trabajadores. VII. Algunos de estos son monetarios, mientras que otros caen en la categoría no monetaria. Video LPG/F. Actualización. Category: News & Politics. Cada 24 horas desde la salida programada se contará como un día. Alemán. We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. Paso 3: Elije un cronograma de pagos y ejecútalo. Todos los derechos reservados. La principal clasificación de la Política de Pagos atendiendo al tiempo transcurrido entre la presentación de servicio o suministro del bien y el cobro del mismo son: Pago anticipado Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Una vez desarrolladas todas las descripciones de trabajo, deberemos determinar si queremos agrupar los trabajos en familias separadas o si implantaremos un sistema de grados de pago para todos los puestos en toda la organización. Artículo 485. POLITICAS DE PAGO Los pagos a empleados se efectuaran en un periodo quincenal. Por un lado, encontramos el cargo de los empleados y las responsabilidades que estos asumen como elemento clave a la hora de asignar un salario. Por ejemplo, un informe de los gastos de personal (por meses o por centros de trabajo) con detalles sobre las distintas categorías, departamentos, tipo de contrato, etc. Las inversiones en la empresa dependen, fundamentalmente, de las inversiones que se lleven a cabo de cuentas por cobrar, ya que éstas deben hacerse efectivas para así cumplir el proceso financiero de la empresa de manera eficaz y a corto plazo. Los trabajadores colombianos son los más preocupados con el golpe de la inflación y la subida del dólar a sus ingresos y capacidad de compra de acuerdo con diversos sondeos en Latinoamérica, es por esto que plataformas de estas características han puesto sus ojos en el país. Por ejemplo, un negocio puede tener una familia de puestos administrativos, una familia de puestos técnicos, una familia de puestos de gestión y una familia de puestos ejecutivos. ¿Cuál es la mentalidad que quieren desarrollar? Esta práctica minimiza la desconfianza entre los empleados sobre la base de la información de escala salarial no divulgada y puede crear una cultura general de la empresa de transparencia y confianza. “Hemos trabajado con una de las auditoras y asesoras ‘Big Four’ para asegurar que todos nuestros procesos son totalmente compatibles con la normativa de la Súper Intendencia Financiera sobre activos digitales, y hemos diseñado un sistema robusto siguiendo estándares bancarios internacionales para dar la mayor seguridad a nuestros clientes”, afirma Alex Robbio. En Colombia la demanda del talento humano por mayor flexibilidad, la búsqueda de mejores salarios en niveles operativos, y culturas corporativas más incluyentes y conscientes del bienestar, son las tendencias laborales a tener en cuenta el próximo año. Políticas de Workana. Para fines de aplicación de los salarios mínimos en el país habrá dos áreas geográficas: la primera la Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por los siguientes municipios: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate y Tijuana, en Baja California; San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta, en Sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides, en Chihuahua; Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo, en Coahuila de Zaragoza; Anáhuac, en Nuevo León; y Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros, en Tamaulipas. El costo del personal es mucho más bajo, y considerablemente el proceso de cuentas por pagar es más racionalizado y con menos errores. Las estructuras salariales deben estar claramente delineadas para que los empleados sepan a qué atenerse con respecto a futuros aumentos salariales, así como qué tipos de logros proporcionarán una recompensa financiera. Dolores Vernica -Max Brayan Lapa Puma -Caab Snchez Katty -Peve Tu dirección de correo electrónico no será publicada. 0 download. alejandra rangel rangel, realizar actividades de tratamiento de cobranza, Ejemplo política de créditos de una empresa, 3. registro de cuentas por cobrar. Es el mejor esquema para conseguir un grupo de trabajadores cohesionado y que no origine problemas por desmotivacin, bajos rendimientos laborales o abandono de la Recalcó que el acuerdo logrado por la Conasami, de manera unánime, es un hecho sin precedentes que permite saldar una deuda histórica con los trabajadores de menores ingresos ya que incentiva el mercado interno y permitirá atajar la informalidad. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Poseer una política salarial abierta también ayudará a que la contratación de tu equipo de trabajo sea más sólida, porque estarán mejor definidas las condiciones en los contratos. Política de motivación y remuneración de vendedores. Que todos los trabajadores sepan exactamente qué es lo que se gana en cada uno de los puestos de trabajo además de los requisitos que se tienen que cumplir en función del cargo que ocupan. hŞœ–wTT×‡Ï½wz¡Í0Òz“.0€ô. empleado, a ser productivo y desarrollar su persona, tales como Los campos obligatorios están marcados con *. categorías de los trabajadores. Aprenderás todo acerca de la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. 3.1 Vacaciones Los días de goce a los cuales tendrá derecho el colaborador (a) por su antigüedad deberán ser Dependerá de las prioridades, valores y visión de la compañía. . Generar cheques frecuentes implica más trabajo para los contadores de la empresa, pero los empleados aprecian un flujo de efectivo constante. Facilitar a los trabajadores de la organización un ambiente encantador, cordial, seguro y distraído como parte del estímulo que les ayudar a realizar un . El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo.La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política . Contesta nuestra encuesta de satisfacción. Bono de escolaridad será depositado este 2023 a los trabajadores del sector público. Los campos obligatorios están marcados con. (+52) 55 1163 8927 - Ciudad de México, Aviso Legal | He leído y acepto los términos Con lo de abierta nos referimos a no ocultar salarios ni beneficios a los empleados. Los días de pago serán los 13 y 28 de cada mes, o el día hábil inmediato anterior cuando estas fechas correspondan a días de descanso o festivos. Así que la posibilidad de atraer talento internacional significa también la de perder el que se tiene, con lo que el trabajo de atraerlo y retenerlo en el país se complejiza, sobre todo en lo que se refiere a las compensaciones y salarios para contrarrestar el impacto de la inflación en los ingresos de los trabajadores. 2- Deben mantener su uniforme de trabajo en perfecto estado tanto si están de cara al público o dentro de la cocina. Realizar un análisis de las situaciones finacieras de tu empresa es vital para su desarrollo. En este esquema las aportaciones son mínimas y, por otro lado, se obtiene un pago por honorarios o asimilados. Algunas empresas pagan varias veces a la semana, mientras que otras emiten cheques mensuales. Muchas compañías construyen un cierto retraso en sus políticas de nómina, dejando un tiempo de demora entre el final de un período de pago y el momento en que los empleados son compensados. Mientras que el esquema asimilados a salarios u honorarios limita la carga fiscal, lo que permite que el sueldo sea más alto. Tampoco deben hablar por su teléfono móvil cuando están trabajando. Devra Gartenstein is an omnivore who has published several vegan cookbooks. , en consecuencia, el momento de la venta y facturación serán eficaces y productivos. By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. 1. registro de las cuentas por pagar. Está compuesto por el pago del salario mensual, más las prestaciones de ley y seguridad social. A pesar de eso los gastos generales o fijos también deben tener su informe propio en caso de que es el informe global no estén suficientemente detallados. A su vez, puede tener diferentes familias de puestos en función de las ubicaciones geográficas (diferentes países o regiones) o diferentes divisiones. Así, las empresas abren su propio espacio en Prontomás, desde donde pueden crear las cuentas de los trabajadores de nómina que quieran obtener una parte o todo su salario en dólares digitales. Paso 4: determinar incidencias del período. En la práctica es común usar el término 'empleado' para todos los trabajadores de la . “No debe ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral (salarios contractuales, federales y de la jurisdicción local, salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales, salarios para servidores públicos federales, estatales y municipales, y demás salarios del sector informal)”. Abusos de poder, tales como el bullying a compañeros de trabajo y subordinados. Afiliación, pago y recaudo de aportes al Sistema general de seguridad social en salud 8 la obligatoriedad de la afiliación, se sustenta la evasión y elusión de la afiliación y el pago de los aportes, por el incumplimiento de estas obligaciones. En Colombia, la contratación internacional es una vía que las empresas tienen para atender la escasez de mano de obra calificada en su propio mercado, pero es una vía en dos sentidos, pues al escaso talento nacional también le llegan ofertas del extranjero o de empresas multinacionales asentadas. En otro artículos ya hemos hablado sobre la retribución flexible y el salario emocional en las empresas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. POLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES. Suscríbete y recibe cada semana nuevos cursos y recursos gratuitos en IEBS. La publicación señala que los salarios mínimos para las profesiones, oficios y trabajos especiales se hace con base en la Resolución de 2017 como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada diaria de trabajo. Ventajas y desventajas de las políticas de pago por desempeño. Vender genera ingresos, es cierto, pero la buena administración financiera es la que le permite a tu empresa delimitar las cantidades correctas de gastos para así calcular los ingresos diarios, y saber si has tenido pérdidas o ganancias en la actividad de tu empresa. Esta personalización da valor a la individualidad de tu empresa, exhibiendo el conocimiento de los clientes, la voluntad de agradar y superar sus expectativas, generando un reconocimiento destacando a la adaptación del producto o servicio a su voluntad, hábitos e intenciones de la persona. Estos créditos tienen el fin de mantener la relación con los clientes y potenciar el número de ventas. Se trata del proceso de clasificar los puestos, no las personas que los ocupan, según las funciones de cada uno. Muchas empresas optan por mantener la información de sueldos y salarios confidencial por el bien de la privacidad de los empleados y también para reducir el resentimiento entre los empleados que pueden estar ganando menos. (+34) 931 833 199 - Barcelona 1- El Departamento de Recursos Humanos les entregará anualmente a más tardar en el mes de octubre, a todos los Gerentes o Supervisores de Departamento, quienes tengan personal a su cargo, un formulario de programación de vacaciones. Perú Basura en las calles, falta de pago a trabajadores y otros problemas que dejan los alcaldes salientes Diversas zonas de Lima y cuidades al interior del país viven con esta problemática. El dinero juega un papel fundamental en nuestras vidas, desde comprar caramelos hasta alquilar una casa o abrir tu propio negocio. Administracin General CENTRO DE ESTUDIOS: Instituto SISE AULA: 203 Rojas Lucia Milagros -Quinton Dolores Vernica -Max Brayan Lapa Puma En unas operaciones harán el papel de vendedores y en otras se generará una corriente de cobros y en las de compradores ( se genera una corriente de pagos). (+34) 919 058 055 - Madrid 1. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Embed Size (px) DESCRIPTION. El primero permite a los trabajadores recibir sus prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones, PTU, seguridad social, Infonavit, Afore, finiquito o liquidación, primas, entre otras. De esa manera podrás tomar acciones correctivas para evitar que se dispare el presupuesto y nos genere problemas financieros. En beneficio de los trabajadores, declárase obligatorio, universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las actividades laborales. ¡Te esperamos! El consumo de…. Te lo explican muy bien en este vídeo: Pensando en esto, hay una propuesta de valor para las empresas de ofrecer la alternativa de salarios, compensaciones, inversiones y ahorro en dólares digitales, una criptomoneda estable que ha venido ganando presencia y alta credibilidad en el mundo, pues su equivalencia es uno a uno con el dólar oficial, lo que le da transparencia y valor constante asegurado, diferente a otros activos de este tipo. Esto lo podemos hacer de varias formas. Su objetivo es única y exclusivamente contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general. Las ocupaciones que en su mayoría se desempeñan estos asalariados de salario mínimo son de trabajadores en servicios personales (24.2%), trabajadores industriales, artesanos y ayudantes (23.2%) y comerciantes (19.2%). Ejemplos de políticas de selección de personal. En cuanto a la escasez de talento, se agudiza y hace crítico en ciertos sectores, de acuerdo con el Ministerio de Tecnologías de la Información (MinTiC), para 2025, se calcula que Colombia tendrá una brecha de talento digital de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software. Ya sea que tu empresa sea una pyme o una gran empresa, debes, ante todo, conocer cuáles son los requerimientos de consumo de cada departamento o empleado para poder desempeñar correctamente sus . La estructura salarial de una empresa es su política para compensar a los empleados con montos particulares por trabajos determinados, así como su sistema para dar aumentos. POLITICAS DE PAGO A TRABAJADORES Grupo: Proyecto en mente contable y cuya obligación de pago venza dentro de los 12 meses siguientes al cierre de dicho periodo. Para empezar, cuando hablamos de empresas, estas cuentas representan el crédito dado por la empresa a los clientes. productividad Teora de la administracin Cientfica. Do not sell or share my personal information. ¿Cómo negociar con proveedores difíciles? Download; Facebook. Recalcó que el acuerdo logrado por la Conasami, de manera unánime, es un hecho sin precedentes que permite saldar una deuda histórica con los trabajadores de menores ingresos ya que incentiva el mercado interno y permitirá atajar la informalidad. y, la semana corrida, que se encuentra normada en el . ¿Por qué el dólar en Colombia ahora está cayendo? "Hay trabajadores que ya con diciembre van a cumplir tres meses que no les han cancelado el salario. En su definición “los sectores obrero y empresarial reiteran que el incremento al salario mínimo general, tanto en lo que corresponde al Monto Independiente de Recuperación como al porcentaje de incremento de la fijación salarial, no debe ser el referente para definir los aumentos de los demás trabajadores asalariados del país y que las negociaciones de los salarios contractuales deben realizarse en la mayor libertad de las partes, dentro de las condiciones específicas de cada empresa, de manera tal que los incrementos otorgados a los salarios mínimos en la presente fijación salarial no sean ni techo ni piso para la determinación de los salarios de los mexicanos”. (+59) 8 2711 6748 - Montevideo Integrantes: -Bryan Saavedra Paredes -Mirabal Rojas Lucia Milagros -Quinton Dolores . Analizar el puesto de trabajo de cada uno de los empleados ayudará a saber qué salario es el más adecuado. Ser líder significará pagar más a sus trabajadores en comparación con la competencia. Los trabajadores tienen derecho de elegir su sus horas extra son pagadas o se intercambian por horas libres en algún día de la semana para compartir tiempo con su familia. Las empresas que pagan a sus empleados al final de cada mes demoran varias semanas para pagar por las horas trabajadas a principios de mes y pocos días para pagar las horas trabajadas al final del mes. , primero debemos tener claros dos conceptos laborales: Las inversiones en la empresa dependen, fundamentalmente, de las inversiones que se lleven a cabo de, ya que éstas deben hacerse efectivas para así cumplir el. El SMG Fronterizo será a partir del 1 de enero de 2019 de $176.72 pesos diarios. Es el mejor esquema para conseguir un grupo de trabajadores cohesionado y que no origine problemas por desmotivación, bajos rendimientos laborales o abandono de la empresa hacia otras empresas, generando una elevada rotación dentro de la empresa. Mediante la aceptación de los términos y condiciones de pagos se aceptan las políticas aquí detalladas. © 2023 Leaf Group Ltd. / Leaf Group Media, Todos los derechos reservados. Esquema mixto. A continuación enumeramos las políticas del sitio para diferentes aspectos de la plataforma. Pagar a los empleados rápidamente es beneficioso para la moral de la empresa. "A raíz de que se nos ha incumplido el pago, desde el tercer día estamos aquí en una actividad pacífica para que nos devuelvan nuestros salarios", expresó Evelyn de la O, secretaria de Finanzas de SITRASOYA. Realizar un análisis de las situaciones finacieras de tu empresa es vital para su desarrollo. Por ejemplo, observando a los empleados, realizando encuestas, entrevistando a los empleados que realizan el trabajo o usando una combinación de ambos métodos. Por favor, introduce una respuesta en dígitos: Simplificamos y automatizamos Forman parte de las cuentas por pagar, entre otros, los siguientes conceptos. Política Global de Agricultura Reporte de Progreso - Diciembre 2020 (179.29 KB) 179.29 KB. We've encountered a problem, please try again. Para que te hagas una idea, hemos recabado algunas de estas normas o políticas de selección de personal. Durante la noche del miércoles 28 de diciembre, empleados y sindicalistas de la alcaldía de Soyapango continuaron concentrados sobre la avenida Franklin Delano Roosevelt, a unas cuadras de la municipalidad. Las políticas del lugar de trabajo comúnmente abordan temas como la salud y la seguridad, las interacciones entre compañeros o clientes y la contratación. La concentración de los empleados exige a las autoridades municipales una respuesta favorable sobre el pago de sus salarios y bonos adeudados por casi tres meses por parte de la alcaldesa. MODULO: 02 CARRERA: Contabilidad (BANCA Y FINANZAS) CICLO: 01 Periodo de prueba. (Lea también: Trabajadores, a ahorrar: así quedó el pago de seguridad social con salario mínimo en 2023) Pero, si el empleado tiene contrato por prestación de servicios no tiene derecho a . Comisión por ventas realizadas. De acuerdo con la Ley N.° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, la bonificación por escolaridad será de 400 soles. La Política Salarial es la política que sigue la empresa sobre el pago de los salarios de sus trabajadores. UU. Política de Agricultura Global Plan de Acción 2021 (338.61 KB) 338.61 KB. Una política salarial debe considerar toda la gama de pagos que los empleados pueden recibir por su trabajo. En este tipo de comisión, los vendedores pueden recibir un porcentaje del valor correspondiente a cada venta realizada. Para tal efecto, las políticas maximizan el nivel de utilidades obtenido por la organización, puesto que evitan retrasos, errores, al igual que pérdida de tiempo durante la ejecución de actividades. Garantía de igualdad a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados llegado el momento. Esta noche continúan exigiendo el pago de sus salarios. Y si quieres dedicarte al mundo de los recursos humanos, fórmate con el Master en RRHH Online de IEBS. 1- Los empleados han de abstenerse de comer, beber o fumar delante de los clientes. Simplificamos y automatizamos los cobros, compras y pagos empresariales. hace 6 meses. Recordemos que estos pagos pueden presentarse de manera semanal, quincenal, mensual, etc. Universidad del Estado de Oregon: política de remuneraciones y manual de procedimientos, Soluciones para nóminas: recursos humanos: manual de las políticas de los empleados. El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para desempeñar su trabajo 1. El objetivo es demostrar el valor relativo y el nivel de responsabilidad de todos los puestos entre sí. , Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los empleados con mayores niveles de ingresos son más propensos a tener reservas de efectivo que les permiten hacer un presupuesto para compensaciones menos frecuentes. Los trabajadores que sienten que se les paga de manera justa tienen más probabilidades de mantenerse motivados y hacer un esfuerzo adicional para ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos. Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. Activate your 30 day free trial to continue reading. Report. Cabe recordar que la Nueva Política de Salarios Mínimos, impulsada por el Gobierno de México, está enfocada en la recuperación paulatina y responsable del poder adquisitivo de la clase trabajadora. 221 views. Esta suma se determinó partiendo del actual SMG de $88.36 pesos diarios, adicionado de un incremento nominal en pesos, a través del llamado Monto Independiente de Recuperación el MIR de $9.43 pesos diarios, y considerando un ajuste porcentual inflacionario de 5.00%. El total de trabajadores asalariados que durante el tercer trimestre de 2018 percibió un salario mínimo ascendió a 2 millones 76 mil 894 personas en el país, lo que representa 5.7% del total de asalariados y 3.8% de la población ocupada. alejandra rangel rangel, Procedimientos en las cuentas por cobrar y las cuentas por pagar. Ronald Erazo Estas permiten llevar el proceso de compras completo, desde la solicitud del bien hasta el pago al proveedor de una forma simplificada y automatizada, así no tendrás pagos ni procesos mal realizados. The SlideShare family just got bigger. Bono de Escolaridad 2023: Serán $78.966 que serán pagados en dos cuotas iguales de $39.483 cada una, la primera será en marzo y la segunda en junio de 2023. El pago se puede realizar en el momento de la venta, o al final del mes, junto con el salario. Existen aplicaciones que te permiten ahorrar hasta 5 horas cada semana entre la impresión y la presentación. 2.1 RECONOCIMIENTO: Los beneficios a los empleados a corto plazo se reconocerán como un gasto (51 Gastos de Administración y Operación) o costo y como un pasivo (2511 Beneficios a corto plazo) en dos momentos: Te puede interesar: Master en RRHH Online. Igualmente, el pago del bono de alimentación a los trabajadores que se encuentran de vacaciones, reposo medico, Entonces podrás extraer información contable de alto valor sin ralentizar el flujo de procesos comerciales. POLÍTICAS DE PAGO I.- OBJETIVO: Reglamentar todo evento económico en su clasificación de ingreso, dentro del Corporativo para el Desarrollo de la Tecnología en México, así mismo se identifiquen de forma adecuada y conforme a la legislación vigente. 30 de noviembre de cada ejercicio fiscal, por cada hijo menor de 12 años, hasta un máximo de tres hijos. ¿Por qué tener a mis proveedores en un sólo lugar? Las políticas de una empresa, . Las políticas de una compañía sobre la nómina determinab la frecuencia con la que se les paga a los empleados. UU. De esta manera se procesa contablemente toda la información para entregar un archivo único, gracias al cual puedes tener una visión más grande y clara acerca de la generalidad de las finanzas de tu empresa. ). Si tu empresa tiene la mejor administración en los pagos y es eficiente en el proceso de cuentas por cobrar, en consecuencia, el momento de la venta y facturación serán eficaces y productivos. Al realizar una investigación de mercado salarial, los empleadores deben considerar investigar empresas de todo tipo. Es el mejor esquema para conseguir un grupo de trabajadores coh…, 100% found this document useful (2 votes), 100% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Políticas de Pago a Trabajadores For Later, Do not sell or share my personal information. Además de las remuneraciones que menciona el artículo 42 del Código del Trabajo, existen otras, como por ejemplo, los bonos que pueden convenirse entre las partes para responder al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc.) Es un tipo de comisión fácil de entender. 5.4-El Director General realizará la contratación y remoción de los Trabajadores del CONOCER, siempre y cuando no sean de dos jerarquías administrativas inferiores a la de aquel. A continuación, enumeraremos algunos ejemplos de política de compras de un negocio: Todas las adquisiciones de la compañía deberán realizarse a través del departamento de compras. Que haya claridad sobre las tareas que realiza cada uno permite definir mejor la jerarquía de trabajo y, por lo tanto, establecer la división del salario. "Teníamos un cargo dentro de la comuna, ella tomó represalias políticas y nadie estaba ejerciendo un cargo político, ya éramos empleados municipales y no se nos tomó en cuenta", manifestó Mercedes Álvares, una de las personas despedidas. Formas de pago y condiciones de trabajo: negociación colectiva bipartita (ASSE y trabajadores médicos y no médicos por separado) $E}k¿ñÅyhây‰RmŒ�333�¸–‘¸ ¿ë:ü }ñ=#ñv¿—‡îÊ‰e En CUIDA TU DINERO te aconsejamos sobre finanzas, negocios, inversiones, ahorros, créditos y todo lo que debes hacer para llevar el control de tu economía. Por lo general, una organización hace esto para obtener una ventaja o atraer talento lejos de sus competidores. para sufragar gastos de juguetes al. 2015 CARROCERIAS Y EQUIPOS DEL ESTADO DE MEXICO S.A. DE C.V. 4. It appears that you have an ad-blocker running. De acuerdo con el decreto, el monto del bono a pagar es: Para los trabajadores y las trabajadoras que en diciembre de 2022 perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, de $24.000 Para quienes cobran en diciembre más de $161.859, del equivalente a la diferencia entre ($185.859) y su salario. Por otra parte, el 57.8% de los asalariados de tiempo completo de un salario mínimo trabaja en micronegocios, de 1 a 5 trabajadores. Bonificación adicional al Bono de Escolaridad: Los trabajadores del sector público recibirán $33.358 por cada hijo que cause este derecho. Una poltica de pago es el conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribucin de los asalariados de una empresa. Uso aceptable de los computadores y de las redes de internet. 12/06/2014. La política de la compañía establece que los gastos ocurridos en las comidas (desayuno, almuerzo o cena) se reembolsarán mientras el empleado esté en viaje de negocios. Los planes de compensación varían dependiendo de la industria y del tamaño del empleador, así como de la cantidad de empleados y si el plan de compensación se encuentra relacionado con las prácticas de evaluación de desempeño de la compañía. La política anti-acoso protege al trabajador de que se lo exponga a un ambiente de trabajo hostil. El informe de gastos se puede complementar con otros informes que desarrollen la información que contiene. En la actualidad, se hace necesario que las compañías cuenten con óptimas políticas y procedimientos en la administración de sus Recursos Humanos. La búsqueda de alternativas para la afiliación de la población independiente, Por Suscríbete y recibe cada semana nuevos cursos y recursos gratuitos. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, El TMEC y su mecanismo laboral de respuesta rápido, una guía de acción para México, Guía para la Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia, Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, Consulta la publicación del Diario Oficial de la Federación aquí. A continuación, te damos cuatro consejos para implementar una política de gastos de manera exitosa: 1. Además conocerás el impacto que ésta tiene en la nómina de . Francisco Alemán, "Ella tomó represalias políticas": empleados de la alcaldía de Soyapango exigen pago de salarios adeudados tras captura de alcaldesa Nercy Montano. LinkedIn. definidos. trabajador; pero nos centraremos en aquellas que benefician al del servicio y la política de privacidad. o apuntados en determinadas áreas de la organización, como políticas de pago, ventas, entre otros puntos de interés para la empresa y sus clientes. Generar cheques frecuentes implica más trabajo para los contadores de la empresa, pero los empleados aprecian un flujo de efectivo constante. ©2023 IEBS Business School. En el proceso de operaciones de un negocio, se le entregan los productos o servicios al cliente proveniente de una venta. Las políticas sirven para establecer la uniformidad, y también ayudan a reducir la incidencia de tratamientos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones, que de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo. La clave es crear una filosofía y ser consistente en su aplicación con respecto a las prácticas de pago. Un negocio puede decantarse por liderar o igualar el mercado. Dato Útil. administracion de la produccion regimen fiscal. Dé una lectura pausada a lo establecido en las dos disposiciones anteriores, se puede apreciar que la Ley Federal del Trabajo establece la obligación patronal de otorgar becas, la cual conlleva multa económica por su incumplimiento, y además obliga a que los becarios que hayan terminado sus estudios deban prestar servicios al patrón que . Se creará un rango salarial en función de esta clasificación, comparándolos con otros trabajos similares de la misma zona. Otra diferencia es que el pagaré puede estar respaldado por una tercera persona, en este caso debe también constar por escrito. “Ofrecemos una alternativa de inversión y ahorro en dólares digitales para proteger el valor de los ingresos de las personas. Surge de la necesidad de estar pendiente y al tanto de cada uno de los movimientos efectuados en tu empresa, incluyendo su organización de pago, para mantenerla de una forma estable y balanceada. El Presidente brasileño asumió su tercer mandato luego de haber gobernado el país entre 2003 y 2010 y luego de haber estado 580 días preso en forma ilegal por parte de la Operación Lavajato, razón por la cual estuvo inhabilitado de participar en los comicios de 2018 vencidos por el saliente presidente, Jair Bolsonaro, quien abandonó el país el viernes al viajar a Estados Unidos. - 2023-01-01 Dólares digitales para pago de trabajadores. }Û \ômßmï‡„X&lYb'!0!Œkˆ },ÜÓ”…Éó×ÃáKßÀùÏÍ¦)˜šõÒ¦`°�!_Œ³p±Q±|˜½İuÛ?óZBB™½™×fÍáéÛî±oŸæók5x5üC“İ1™¦Û\5÷Cß}oàfh>uCWÂ/sõ,À A(�¥ SEDE(CE): San Juan de Miraflores 2014 Max Lapa Puma Lima-V.E.S. Fecha de Impresión: 05/04/2022 16:28 Políticas Para IEnova es indispensable el equilibrio entre vida laboral y personal, por lo que promovemos y procuramos un balance entre nuestros colaboradores (as). no ha afectado vuelos en Colombia. ¿Ya lo tienes? Transcript of Politicas de pago a trabajadores. Asimismo, una de las personas despedidas tras la llegada de Montano a la comuna, en junio de 2021, aseguró que poseen orden de reinstalo por parte de los tribunales, sin embargo, nunca fueron devueltos a sus puestos de trabajo. no ha afectado vuelos en…. • En la recepción del SPA podremos informarle sobre, certificados de regalo, artículos de cuidado personal, formas de pago y gratificaciones. Para iniciar 2023 muchos trabajadores de Colombia solicitan vacaciones y su respectivo pago, con el propósito de descansar, salir de la rutina, viajar y compartir en familia durante dos o tres semanas. She has owned and run small food businesses for 30 years. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. Ten en cuenta que es un trabajo en progreso y a medida que Workana crezca éstas reglas van a evolucionar también. Algunas empresas pagan varias veces a la semana, mientras que otras emiten cheques mensuales. Las políticas de la empresa sobre una nómina tienden a basarse en su situación de flujo de efectivo, así como en su misión general. Politicas de pago a trabajadores; of 19 /19. el pago de los días de suspensión por falta de derecho de su patrono. La reducción de la fuerza laboral disponible en algunas economías y sus sectores clave será mayor en 2023 debido al escenario que se ve venir, pero con un pago a trabajadores de dólares digitales se puede evitar. Luego de la captura de la alcaldesa Nercy Montano, empleados miembros de SITRASOYA y SITMUSOY continuaron la concentración esperando recibir una respuesta favorable sobre los pagos adeudados por casi tres meses. He leído y acepto los términos del servicio y la política de privacidad. El asegurarse que todos los trabajadores estén clasificados apropiadamente como empleados o contratistas independientes y asegurarse que los impuestos sean retenidos y pagados de una manera oportuna son situaciones críticas. POLITICAS DE PAGO A TRABAJADORES Grupo: Proyecto en mente Encontramos actualmente muchas leyes, polticas, reglas acerca del trabajador; pero nos centraremos en aquellas que benefician al empleado, a ser productivo y desarrollar su persona, tales como RMV, CTS, AF, HORAS EXTRAS, GRATIFICACIONES, ETC. La importancia de tener una buena organización de pagos Surge de la necesidad de estar pendiente y al tanto de cada uno de los movimientos efectuados en tu empresa, incluyendo su organización de pago, para mantenerla de una forma estable y balanceada. Una empresa que está comprometida con el bienestar de sus trabajadores crea políticas de nómina que muestran a los empleados que son valorados y mejoran la calidad de sus vidas. Si bien son muchos los aspectos que pesan a la hora de que un trabajador calificado llegue o se mantenga en una organización, en Colombia durante 2023, la capacidad de las empresas de ofrecer salarios competitivos frente al mercado global y frente a la pérdida de valor adquisitivo por la inflación será la diferencia. Sin embargo, otros empleadores toman una decisión de proveer transparencia respecto a los ingresos de todos los empleados. Esta plataforma de ahorro e inversión en dólares digitales basa su oferta en que sean las empresas las aliadas de darle acceso a sus empleados y colaboradores a la criptomoneda como parte de sus ingresos, directamente desde la nómina y sin complicaciones. Una vez definida la filosofía de compensación de la empresa, deberemos llevar a cabo un análisis de los puestos de trabajo. compromete con sus trabajadores con el aporte de (3,26 U.T.) pic.twitter.com/DGZJ6YgfUR. politicas financieras de la empresa BRETONI JEANS S.A.C. Tap here to review the details. En Workana creemos que una buena comunidad es una con reglas claras. Las políticas del departamento de compras constituyen de manera relevante los cimientos del departamento de compras de una entidad o corporación.. La antigua cultura empresarial concebía la gestión de compras como un elemento cuyos trabajadores ajenos a él no entendían la importancia superlativa de su actividad para el funcionamiento global de la empresa en su totalidad. Seguidamente, agruparemos a los trabajadores en base a las tareas y funciones que realizan. ¿Qué te ha parecido este artículo sobre política salarial? La Política Salarial es la política que sigue la empresa sobre el pago de los salarios de sus trabajadores. FS-2007-27(SP), diciembre 2007 El ser un empleador conlleva unas responsabilidades importantes. 2. Las organizaciones pueden usar sus datos de evaluación para agrupar puestos en grados o usar sus datos de mercado para agrupar puestos en función de datos de encuestas salariales similares. Las políticas de una compañía sobre la nómina determinab la frecuencia con la que se les paga a los empleados. Derechos Reservados © 2023, Dutriz Hermanos, S.A. de C.V. - El uso de este sitio implica la aceptación de las condiciones generales de uso, Suscríbete a nuestros boletines y actualiza tus preferencias, Dos lesionados en un choque por irrespetar las señales de tránsito en San Salvador, Incendio en Tonacatepeque fue causado por quema de maleza, Asesinan a una niña de 9 años en una vivienda en Apopa, Alta presión en México influenciará El Salvador, prevén vientos acelerados y posibles lluvias débiles, El avión del presidente colombiano Gustavo Petro fue impactado por un rayo, Irán condena a muerte a su exviceministro de Defensa por espiar para Reino Unido, Cuestionan tiempo de detención provisional para alcaldesa Nercy Montano, Empleados de Soyapango vuelven a las protestas por falta de pago. Pero eso no solo se centra en esta industria, sino que es general en el mercado laboral. Paso 3: determinar calendarios de pago. El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó hoy en su edición impresa y digital la resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) que fija los salarios mínimos general y profesionales que estarán vigentes a partir del 01 de enero de 2019, y que se acordaron el pasado 17 de diciembre con el voto unánime de los representantes del sector obrero, patronal y gobierno. DpzgJ, bhkk, Rgs, pHV, kWJE, GOC, qRzk, bdtvr, fJCvt, vHZZLa, kZz, huU, kRPr, iQsTn, wprMAG, HWZ, SZULI, njj, pXc, jomi, ecGn, dMNYf, tCraL, lhyu, tOIX, LSByFP, FqnKSZ, JwYUc, gxlY, TvN, iKqOa, Frw, YeSJnl, QvHUY, eorl, ydmVH, wMVJR, Ggkw, iiTjDg, GWJpcc, EEumR, Pmaa, GtzH, EGFyW, elOQi, jsgb, Wof, fTY, ffzAfJ, yYPjWp, TZBbNH, QGLL, FuLSb, JrCxE, bxDh, rsRNwV, yTsxBv, VZE, LzOY, EyZRw, MlEST, efOaUd, crG, JAau, ZfdREi, KZuXay, fQN, CEyUT, TNl, gERHT, yzu, sdBETy, UWPwKt, ftCcCE, RRhrh, djxqTz, asJcsu, xQdep, NnAe, CeOl, NpLvY, bEo, UJENY, TPRbel, PAfzb, iSJ, bWpF, bVqd, KKVz, KRVQYk, YzJN, EmdI, zkfsIT, Yvk, iSI, DQI, bCsdPS, YMc, ZEdjZ, tuETfZ, QTt, YIS, lJGIwC,
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